以个体为中心的干预：识别干预在组织情境中起效的内容、方式与原因
Individual-Centered Interventions: Identifying What, How, and Why Interventions Work in Organizational Contexts
ACADEMY OF MANAGEMENT ANNALS · 2022
被引 65
人大 AFT50ABS 4*
- Brittany Lambert
- Brianna Barker Caza · 北卡罗来纳大学格林斯伯勒分校
- Elizabeth Nguyen Trinh · 密歇根大学
- Susan J. Ashford · 密歇根大学
组织行为学管理心理学人力资源管理干预研究