不同文化中的参与式决策与员工绩效：集体主义/个人主义与效能感的调节效应
Participative Decision Making and Employee Performance in Different Cultures: The Moderating Effects of Allocentrism/Idiocentrism and Efficacy
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL · 2002
被引 41
人大 A+FT50UTD24ABS 4*
- Simon S. K. Lam · 香港大学
- Xiaoping Chen · 华盛顿大学
- John Schaubroeck · 德雷塞尔大学
组织行为学人力资源管理跨文化管理社会心理学