顶见 · 经管顶刊中文导读
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绩效薪酬计划反应的预测因素与结果
Predictors and outcomes of reactions to pay-for-performance plans.
Journal of Applied Psychology · 1991
被引 9
人大 A+
FT50
ABS 4*
Marcia P. Miceli
Iljae Jung
Janet P. Near
David B. Greenberger
薪酬管理
组织行为学
应用心理学
劳动经济学
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