正式化的人力资源管理结构：协调平等就业机会还是掩盖组织实践？
Formalized Hrm Structures: Coordinating Equal Employment Opportunity Or Concealing Organizational Practices?
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL · 1995
被引 192
人大 A+FT50UTD24ABS 4*
- Alison M. Konrad
- Frank Linnehan · 天普大学
人力资源管理组织行为组织公平就业机会平等组织文化