战略人力资源管理中的理论化模式：普遍性、权变性和构型绩效预测的检验
Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL · 1996
被引 844
人大 A+FT50UTD24ABS 4*
- John E. Delery · 阿肯色大学
- D. Harold Doty · 雪城大学
战略人力资源管理组织行为管理理论绩效预测