将赋权提升到新水平：赋权、绩效与满意度的多层次模型
Taking Empowerment to the Next Level: A Multiple-Level Model of Empowerment, Performance, and Satisfaction
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL · 2004
被引 654
人大 A+FT50UTD24ABS 4*
- Scott E. Seibert · 伊利诺伊大学芝加哥分校
- Seth R. Silver
- W. Alan Randolph · 巴尔的摩大学
组织行为学人力资源管理心理学知识管理