基于组织自尊的角色条件-员工反应关系的调节作用
Moderation By Organization-Based Self-Esteem of Role Condition-Employee Response Relationships
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL · 1993
被引 50
人大 A+FT50UTD24ABS 4*
- Jon L. Pierce · 明尼苏达大学
- Donald G. Gardner
- Randall B. Dunham
- L. L. Cummings · 明尼苏达大学
组织行为学社会心理学人力资源管理组织氛围