自愿离开组织：Steers和Mowday离职模型的实证研究
Voluntarily Leaving an Organization: An Empirical Investigation of Steers and Mowday's Model of Turnover
ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL · 1987
被引 410 · 同刊同年前 6%
人大 A+FT50UTD24ABS 4*
- Thomas Lee · 华盛顿大学
- Richard T. Mowday · 俄勒冈大学
人力资源管理组织行为学离职研究实证研究