情感-主动性绩效关联及其互惠过程:享乐权变理论视角
The affect-proactive performance link and its reciprocal process: a hedonic contingency theory perspective
MANAGEMENT ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT · 2022
被引 5
人大 A-ABS 3
- Kelly Z. Peng · 香港树仁大学 通讯
- Huang Guohua Emily · 香港浸会大学
组织行为学人力资源管理心理学绩效管理