为什么以及何时感知过度资格会驱动积极的关系结果:一个最优独特性视角
Why and when perceived overqualification drives positive relational outcomes: An optimal distinctiveness perspective
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2024
被引 14
人大 A-ABS 3
- Keyu Chen · 对外经济贸易大学
- Qiwei Zhou · 中国海洋大学 通讯
组织行为学人力资源管理社会心理学工作态度与行为