为什么以及何时感知过度资格会驱动积极的关系结果:一个最优独特性视角

Why and when perceived overqualification drives positive relational outcomes: An optimal distinctiveness perspective

JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2024
被引 14
人大 A-ABS 3
组织行为学人力资源管理社会心理学工作态度与行为