个人绩效薪酬与知识共享：基于非线性效应的新解释
Pay for individual performance and knowledge sharing: A new explanation based on the nonlinear effect
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2024
被引 2
人大 A-ABS 3
- Shaorong Jin · 西南大学
- Jialiang Pei · 华南理工大学
- Pengxiang Nian · 华南理工大学
- Wenzhu Lu · 兰州大学 通讯
- Sibin Wu · 得克萨斯大学
知识管理组织行为学人力资源管理微观经济学