糟糕的主管破坏良好实践：辱虐管理削弱了社会责任型人力资源管理对员工志愿活动的影响
Bad supervisors destroy good practices: abusive supervision undermines the effect of socially responsible human resource management on employees’ volunteering
MANAGEMENT ASIA PACIFIC JOURNAL OF MANAGEMENT · 2025
被引 0
人大 A-ABS 3
- Yidong Tu · 武汉大学
- Yajun Fan · 香港浸会大学
- Shuoli Wang · 湖北经济学院
- Silu Chen · 华中师范大学 通讯
- Wei He · 南京大学
人力资源管理组织行为学辱虐管理企业社会责任