数字化转型对员工绩效的序列中介效应：基于能力-动机-机会框架与员工遗忘

A serial mediation effect of digital transformation on employee performance: An ability-motivation-opportunity framework and employee unlearning

• Qiwei Zhou · 中国海洋大学
• Jih‐Yu Mao · 宁波诺丁汉大学商学院 通讯
• Ran Huang · 密歇根州立大学