顶见 · 经管顶刊中文导读
在就业环境中使用短期记忆测试减少不利影响
The Reduction of Adverse Impact in an Employment Setting Using a Short-Term Memory Test
Journal of Business and Psychology · 1999
被引 3
ABS 3
Gerald V. Barrett
Ronald G. Carobine
Dennis Doverspike
工业与组织心理学
人事选拔
认知测试
就业歧视
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