过多还是过少：信任（不）一致性对工作投入和幸福感的影响
Too much or too little: the effects of trust (in)congruence on work engagement and happiness
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH · 2026
被引 0
人大 A-ABS 3
- Karma Lhaden · 科英布拉大学 通讯
- Isabel Cristina Dórdio Dimas · 科英布拉大学
- Humberto José da Silva Pereira Rocha · 科英布拉大学
组织行为学人力资源管理员工幸福感信任研究